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22.04.2026 / Der Career Day des Max Delbrück Center bot jungen Forschenden in Kooperation mit dem Betreiber des Campus Berlin-Buch Einblicke in die Arbeitswelt von Start-ups und Biotechs

Der 16. April war ein dicht gepackter Tag für die Teilnehmenden des Career Days des Max Delbrück Centers mit dem Titel „Transition possible – Explore Careers Beyound R&D“. Zahlreiche Doktoranden und Postdocs erhielten Einblicke in mögliche Karrieren außerhalb der akademischen Welt.

Eröffnet wurde die Veranstaltung vom Biologen Lars Dittrich, der als Wissenschaftsredakteur bei MaiThink X arbeitet. Am Vormittag gab es Helmholtz-übergreifend virtuelle Vorträge zu Karrierewegen außerhalb der Forschung. Die Referenten stellten konkrete Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten und teilten ihre Erfahrungen zum Wechsel aus der Wissenschaft in andere Berufsfelder.

Am Nachmittag hatten das Max Delbrück Center und die Campus Berlin-Buch GmbH ins Gründerzentrum BerlinBioCube eingeladen. Hier stellten sich die Berlin BioScience Academy und das Innovation & Entrepreneurship Department des Max Delbrück Center vor. Anschließend gab es Laborführungen in Biotech-Unternehmen und einen Workshop zum Bewerbungsprozess.

Wege in die Biotech- und Pharmabranche

Wie erhält man fundierte Einblicke in die Biotech- und Pharmabranche, ohne Teil davon zu sein? Die Berlin BioScience Academy (BBA) bietet genau diese Möglichkeit. In ihren Kursen vermittelt sie biotechnologische und pharmakologische Prozesse bis hin zu Good Manufacturing Practise (GMP) oder Good Clinical Practise (GCP). „Wer einen Wechsel in die Industrie erwägt oder den Sprung in ein Start-up wagen möchte, erhält in der Biotech & Pharma Summer School in kürzester Zeit einen Überblick über den gesamten Prozess der Arzneimittelentwicklung, von der Idee bis zum Markt“, sagte Dr. Uwe Lohmeier, der die BBA leitet. Im Eventformat „Talk im Cube“ vernetzt die BBA regelmäßig Wissenschaft und Wirtschaft und bietet Panel-Diskussionen zu Themen wie Finanzierungsstrategien, Female Founders, CRO oder IP Strategies in Biotechnology. Auch hier bietet sich unkompliziert die Gelegenheit, mit Biotechfirmen ins Gespräch zu kommen.

Am Max Delbrück Center bietet die Abteilung Innovation & Entrepreneurship ein Sprungbrett für eine Karriere in Spin-offs. Dr. Nevine Shalaby, zeigte Fördermöglichkeiten für künftige „Sciencepreneurs“ auf, um innovative Diagnostik- oder Therapieansätze für die Anwendung zu entwickeln. Das Innovation-Office unterstützt unter anderem mit Programmen wie BOOST und PreGoBio, um Ideen und deren grundsätzliche Umsetzbarkeit zu validieren, hilft Finanzierungen einzuwerben, bietet Mentoring, stellt Kontakte zu Industrie und Investoren her und begleitet die Geschäftsentwicklung proaktiv.

Wie arbeiten Biotech-Unternehmen?

Über 50 Biotech- und Medtech-Unternehmen haben sich im BiotechPark Berlin-Buch angesiedelt, darunter zahlreiche Start-ups. Vier davon öffneten am Career Day ihre Türen, vermittelten den Teilnehmenden, wie sie arbeiten und welches ihre Mission ist. Mit T-knife, Spin-off von Max Delbrück Center und Charité, stellte sich ein junges, biopharmazeutisches Unternehmen vor, das T-Zell-Therapien der nächsten Generation zur Bekämpfung von Krebs entwickelt.

CheckImmune, Spin-off der Charité, informierte über seine Arbeit als akkreditiertes Speziallabor, das u.a. mit immunologischen Studien die klinische Entwicklung neuer Therapeutika begleitet.

In den Laboren von Biosynth erfuhren die Teilnehmenden, mit welchen Technologien polymerbasierte Hilfsstoffe für die Arzneimittelabgabe sowie Biokonjugat-Arzneimittel entwickelt und hergestellt werden. Nicht zuletzt präsentierte das Team von FyoniBio sein Spektrum an Auftragsentwicklung und klinischen Laborleistungen.

„Es sind überraschend viele verschiedene Firmen vor Ort“, so eine Teilnehmerin, die sich gut vorstellen könnte, in einer der Biotechfirmen zu arbeiten: „Die Labore im BioCube ähneln denen der Forschungseinrichtungen, und das Gebäude wirkt sehr großzügig, gerade auch durch die großen gemeinsamen Teeküchen.“ Einer der Teilnehmenden hob positiv überrascht hervor, wie divers die Alterspanne der Beschäftigten in Start-ups sein kann. Spannend war für viele zu erfahren, wie die Arbeitskultur in einem Start-up funktioniert, und dass dort andere, vielfältigere Tätigkeiten als in der reinen Wissenschaft anstehen.

Wie erfolgreich ist meine Bewerbung?

In einem gemeinsamen Workshop bot der Career Day zum Abschluss die Möglichkeit, in die Rolle einer Personalverantwortlichen zu schlüpfen. Anita Überheim, Head of Human Resources Europe der weltweit agierenden Eckert & Ziegler SE, ließ die Teilnehmenden drei anonymisierte CV und Bewerbungsanschreiben beurteilen und erläuterte anschließend, welche Aspekte bei der Auswahl zählen. Sie beschrieb, wie Personaler vorgehen, wieviel Zeit bleibt, die Bewerbungen zu erfassen, welche Skills zu nennen wichtig und welche Fehler typisch sind. Schließlich führte die Expertin mit einer Teilnehmenden ein kurzes Probevorstellungsgespräch. Bei der gemeinsamen Auswertung mit dem Publikum erläuterte sie, wie die Bewerbenden am besten kommunizieren und reagieren sollten. Neben vielen hilfreichen Tipps war eine zentrale Erkenntnis für die Nachwuchstalente: Es müssen nicht immer 90 Prozent von den gewünschten Qualifikationen erfüllt sein. Viel wichtiger sei, dass die Person ins Team passt und sich mit ihrem Potenzial noch entwickeln kann.

Der gemeinsame Career Day fand großen Anklang. „Wir freuen uns, dass wir diesen Tag mitgestalten konnten. Der Career Day gibt ganz konkrete Einblicke in die Biotechbranche und vernetzt junge Talente mit potenziellen Arbeitgebern am Standort, das ist für alle Beteiligten wertvoll“, sagt Dr. Ulrich Scheller, Geschäftsführender der Campus Berlin-Buch GmbH.

Erster gemeinsamer Career Day vernetzt Wissenschaft und Wirtschaft